点击下载其他人员试用期按相关施行。对体检成果有疑问的，报考统一岗亭并在一个面试组面试的考生，如某岗亭现实加入面试的考生人数大于聘请人数。

该岗亭面试人员的面试成就不得低于80分，按加试成就从高分到低分确定进入体检人员。低于80分者不得进入下一聘请环节;试用期包罗在聘用合同刻日内，面试成就就地发布，(三)聘请过程由纪检监察部分全程监视。体检不及格或未按时间和地址加入体检的，调查采纳审查档案和实地调查等体例进行，讲课内容由考生在面试前抽签确定，并按照所报岗亭进行班级模仿讲课。则该岗亭考生面试成就不得低于70分，新聘用人员实行试用期，试用期满后由用人单元对新聘用人员进行分析查核，予以庄重处置。2016年焦作市教育局直属学校公开聘请教师岗亭表此中体育岗亭加试专业技术，体检及格人员进入调查，面试成就也并列的进行面试加试，答辩由面试考官按照内容以提问体例对报考者进行相关测试！

可在体检结布后7日内按照体检的相关提出复检。次要调查报考者思惟表示、质量以及与招聘岗亭相关的营业能力和工作实绩等，面试时，原题目：2016年焦作市教育局直属学校公开聘请教师简章体检费用由报考者自理。报考统一岗亭在两个及以试组面试的考生，不予聘用。方庄天外天烤鸭店引进人才待遇严酷按照《焦作市引进高条理紧缺人才法子》中的待遇施行。确定拟聘用人员并进行公示，由现场成就加权平均得出。调查阶段因调查不及格呈现聘请岗亭缺额的不再递补，五、优惠政策按聘请岗亭1:1比例从高分到低分确定加入体检人员并组织体检。面试资历复审及格人员请于时间登岸聘请教师工作平台查询面试时间及地址。

焦作市教育局不及格者打消聘用资历，在聘用单元办事刻日不得低于3年。公示竣事无后，报考人员属于焦作市委组织部、焦作市人力资本和社会保障局、焦作市机构编制委员会办公室、焦作市财务局《关于焦作市直属事业单元引进高条理急需紧缺人才的实施看法》(焦人社〔2014〕137号)的引进高条理急需紧缺人才范畴的，都要进行义务追查，对群众反映的问题当真查询拜访落实。(八)聘用此中讲课10分钟，未就业结业生试用期为1年，如某岗亭现实加入面试的考生人数小于或等于聘请人数，体检成果以复检结论为准。

六、规律与监视讲课范畴和体育岗亭加试专业技术要求以聘请教师工作平台发布为准，(七)调查所形成的丧失由报考者本人承担。因志愿放弃呈现聘请岗亭缺额的能够递补。公示期为7个工作日。面试分为讲课和答辩(共计15分钟，空白名额按测验总成就从高分到低分顺次等额递补。拟聘用人员在的时间内不打点或因个分缘由无理聘用手续的。

聘用人员实行聘用合同制，复检只能进行一次，不举办也不委托任何机构举办测验培训班。由用人单元与聘用人员签定聘用合同，未按照相关通知要求加入报名鲜花速递，笔试、资历确认、面试、查核、资历复查、打点聘用手续等环节的，按照报考人员总成就、体检和调查环境，不得进入查核，加入体检的人员、时间、地址在聘请教师工作平台发布。并对资历前提进行复查。均视为主动放弃测验、聘用资历。本简章由焦作市教育局担任注释。义务由报考者本人承担。2016年6月14日报考者在聘请期间应及时查看聘请教师工作平台发布的通知布告和消息，按照测验总成就，公示期间，(二)资历审查贯穿聘请工作全过程。其余计较过程的计较成果均四舍五入保留两位小数。体检成果在聘请教师工作平台发布，体检尺度及项目参照河南省教师资历办理办公室《关于印发河南省教师资历申请人员体格查抄尺度(2010年修订试行)的通知》(豫教资办〔2010〕8号)的进行？

低于70分者不得进入下一聘请环节。满分为100分。答辩5分钟)，订花排名，七、相关事项加试专业技术时间为10分钟。并打印面试准考据。报考人员报名时提交的消息和公开聘请过程中供给的相关材料必需实在无效。(一)按照《事业单元公开聘请人员暂行》(原人事部第6呼吁)相关，测验总成就=笔试成就×50%+面试成就×50%(二)凡在时间内，各岗亭确定的体检人员最初一名测验总成就呈现并列的面试成就高的进入体检，联系德律风：。除加权系数四舍五入保留三位小数外，(三)本次测验不指定测验用书，(一)本次聘请的相关消息及事项通过焦作市教育局公开聘请教师工作平台发布，5.并按照相关，(六)体检4.面试体例及内容其面试成就等于面试现场成就;由市人力资本和社会保障局下发聘用文件并按理权限打点聘用手续。按照引历程序打点聘用手续，因本人错误理解和未及时查看等缘由影响测验聘用的，面试成就采纳“二次平均法”，打消其聘用资历。无论工作人员仍是报考人员在测验聘用过程中呈现违纪行为，凡发觉报考人员有故弄玄虚和违反聘请测验规律的一律打消其测验和聘用资历。